Titre Professionnel

Chef d’équipe gros œuvre

En bref

Prérequis

Être titulaire d’un niveau 3 ou une expérience minimum de 3 ans dans la filière bâtiment
Savoir lire, écrire en français, s’exprimer en français continu et comprendre une consigne complexe en français
Maîtriser les savoirs de base mathématiques nécessaires à l’apprentissage du métier
Connaître les outils numériques (internet – messagerie – traitement de texte et tableur)
Avoir une bonne vision dans l’espace

Informations métier

Le métier de chef d’équipe gros œuvre s’articule autour de deux fonctions : la première technique, est orientée vers la réalisation d’ouvrage. A cet effet, il est susceptible d’utiliser l’outil BIM ou la maquette numérique. La seconde managériale, est tournée vers la communication et l’animation de l’équipe.
Dans ses fonctions techniques, le chef d’équipe gros œuvre organise le travail quotidien qu’il réalise avec son équipe. Il exploite les informations des documents d’exécution des travaux pour planifier l’activité journalière et quantifier les besoins en matériel.

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de:
Préparer, réaliser et encadrer une équipe pour un ouvrage de maçon gros œuvre

Informations complémentaires et indicateurs d’appréciation

Veuillez consulter les documents à disposition sur les pages d’accueil de chaque Fédération Régionale pour connaître :
• Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels
• Le taux de poursuite d’études
• Le taux d’interruption en cours de formation
• Le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées
• La valeur ajoutée de l’établissement

Niveau
Formation diplômante de niveau 4
Type de formation
Formation courte
Durée
Durée moyenne de 420 à 840 heures
(A définir en fonction des résultats du positionnement et des prérequis)
Public
Collégiens et Lycéens 
Alternance
Salariés
Demandeurs

d’emploi
Rentrée
Modalités et délais d'accès

• Avoir validé un projet professionnel en lien avec le métier
• Avoir pris connaissance des conditions d’exercice du métier
• Entrées et sorties permanentes (en fonction des dates de certification et des places disponibles).
• Pour l’alternance : sous réserve d’avoir une entreprise d’accueil.

Lieux
Grenoble, Lyon
Tarifs
Quel que soit votre statut (apprenti, stagiaire, personne en reconversion), votre formation pourra être prise en charge par l’OPCO, l’Etat et/ou la Région.
Les conditions tarifaires sont à disposition sur la page d’accueil de chaque Fédération Régionale.
Taux de réussite moyen
Infos complémentaires
RNCP N° 34282 – MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION
Date de publication de la fiche : 23-10-2019
Date d’échéance de l’enregistrement : 21-10-2024
Code CPF : 327845

Programme

Blocs de compétences
  • CCP1 Réaliser, avec son équipe, des travaux de gros œuvre
  • CCP2 Mener son équipe sur un chantier de bâtiment
Contenu de la formation
  • Organiser le travail quotidien de l’équipe gros œuvre
  • Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l’équipe
  • Relever la production journalière de l’équipe
  • Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie
  • Animer son équipe
  • Préparer un dossier professionnel
  • Lire et interpréter les différents documents et plan d’architecte
  • Etre capable d’identifier les risques sur un chantier de bâtiment
  • Dessiner des plans et implanter son ouvrage sur chantier
  • Etre capable de travailler sur un chantier écoresponsable
  • Préparer et réaliser un ouvrage en tant que chef d’équipe GO
Chantier gros oeuvre

Rythme

Rythme de l’alternance entreprise/centre de formation

Cursus apprenti :

  • En centre de formation : 25 %
  • En entreprise : 75 %

Cursus lycéen :
Au Lycée Professionnel, l’Institut Européen de Formation – Compagnons du Tour de France :

  • Au lycée : 50 %
  • En entreprise : 50 %

Pédagogie

Méthodes pédagogiques
  • Pédagogie participative, active, démonstrative et expérientielle
  • Formation mixte (présentiel et distanciel)
  • Formation permettant l’acquisition de compétences professionnelles réelles et opérationnelles en entreprise
  • Individualisation
  • Formation en situation de travail en entreprise
  • Formation en mode projet
Moyens pédagogiques
  • Plateaux techniques
  • Salles de cours
  • Centre de ressources
  • Supports pédagogiques
Parcours d’excellence
Atelier Chef d_équipe gros œuvre

Modalités

Passerelles et équivalences
Évaluations
  • Evaluations au travers du livret d’alternance tuteur/formateur,
  • Évaluations formatives/sommatives en centre en fin de séquence,
  • Examen ponctuel ou en CCF (Contrôle en cours de formation),
  • Examen final : diplôme, titre ou certification.

Poursuite d’études

Et après ?

Insertion dans la vie professionnelle

Lieux de formation

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